Le groupe EMERA propose une revalorisation salariale minimale : passer à peine au-dessus du SMIC, avec 7 € bruts pour les AS et 36 € bruts pour les ASH.
Dans le même temps, des milliards d’euros d’aides publiques sont versés à des entreprises comme EMERA, dont certaines réalisent d’importants profits.
Cet argent doit servir à une augmentation générale des salaires, et non à enrichir une minorité au détriment de celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.
Actuellement, les soignantes sont contraintes d’effectuer des vacations dans d’autres établissements, parfois d’autres groupes, afin de boucler leurs fins de mois.
Cette situation se fait au détriment de leur vie de famille, de leur santé et de leur repos, alors même qu’elles exercent un métier essentiel, physiquement et mentalement éprouvant.
Ce n’est ni normal ni acceptable que celles qui prennent soin des autres doivent s’épuiser pour simplement vivre dignement.
La CGT EMERA exige l’ouverture de négociations salariales décentes, répondant réellement aux difficultés des salariés, pour :
- Une revalorisation significative des salaires pour l’ensemble du personnel ;
- Un complément contractuel de 350 €, identique à celui appliqué dans les résidences les plus proches, afin de garantir l’égalité de traitement.
Les soignantes et les salariés des MILLE SOLEILS méritent une reconnaissance salariale à la hauteur de leur engagement et de leur travail.
